集團組織開展 2018年第一次內部員工管理崗位公開競聘活動

2018/5/14 13:26:49

      根據集團公司發展及新建店需要,結合集團人力資源發展規劃,大力發現、挖掘,重點培養、提拔集團內部優秀員工,建立健全“動態螺旋式金字塔人才梯隊建模”、完善內部員工評價及晉升機制,抓好隊伍建設。5月5-6日,易通集團組織開展2018年第一次內部員工管理崗位公開競聘。本次競聘崗位包括專營店總經理、銷售經理、售后經理、市場經理、財務經理、人資行政客服經理。參與競聘人員先期參加了競聘報名,經過核查篩選,最終有38人進入競聘流程并參加答辯。

      為保證競聘活動公開、公平、公正,集團成立了由各部門負責人組成的競聘委員會,員工只要符合崗位所要求的任職條件,均可自由參與競聘。活動中,競聘者根據抽簽順序依次就個人基本情況、優劣勢分析、對競聘崗位的工作規劃等內容進行了答辯,評委就競聘者的答辯表現現場打分。與會人員還針對崗位特點、任職要求等進行了現場提問,整個競聘活動在緊張有序的氛圍中進行。

      “成長 夢想 干事 學習”是易通企業文化核心價值觀,正如董事長在2018年會上所說:“我們一直胸懷發展的夢想和創業的激情。依靠夢想的驅動,推動我們事業的持續快速發展。”隨著集團的極速發展,如何實現企業發展與員工發展的雙贏,讓優秀的人更優秀,讓愛學習的獲得更多的學習機會,成為集團的聚焦。根據集團二〇一八年人力資源關于“建立健全公司內部崗位晉升、內部崗位公開競聘機制,建立‘動態螺旋式金字塔人才梯隊建模’,激發員工崗位晉升積極性”工作規劃。此次競聘活動,是社會招聘與內部選拔相結合的有益嘗試,為員工提供了展示自我的舞臺,拓寬了用人渠道,也進一步深化了公司人才競爭激勵機制,優化了人力資源配置,為公司各項業務良性發展提供人才支撐。

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沂水分公司員工參加專營店總經理崗位競聘

 

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崗位競聘答辯環節,評委對競聘者進行現場提問

 

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